六合天融公司荣获,临江林业局闹枝林场深入开

作者: ca88手机版会员登录  发布:2019-08-19

自“两学一做”学习教育开展以来,临江林业局闹枝林场积极将精神文明创建活动贯穿“两学一做”学习教育始终,不断扩展“两学一做”学习教育的外延,确保与生产经营两促进、同提高。

在党的生日到来之际,6月30日,位于闹枝林场牟家营管护站院内,彩球飘飘,歌声阵阵,临江林业局机关迎“七一”暨庆祝闹枝林场首届蜜蜂文化旅游品尝节文艺演出在这里隆重举行。在家局领导、机关全体人员、闹枝林场领导班子及职工和家属代表参加了活动。 活动在机关党委的组织策划下,在闹枝林场的大力支持下,以机关各支部比赛、闹枝林场退休职工和家属助演的形式,使活动开展得有声有色,高潮迭起。演出以“不忘初心、扎根林区、服务基层、富民强局”为主题,内容积极向上,充分展现局机关和闹枝林场全体党员、干部、员工开拓创新、朝气蓬勃的精神面貌。独唱《和谐中国》、《我爱祖国的蓝天》、《临江》唱出了大家对伟大祖国和美丽家乡繁荣昌盛的美好祝愿;手语表演唱《感恩的心》、画艺表演《红色的中国》、诗朗诵《没有共产党就没有新中国》、独唱《把一切献给党》表达了机关党员干部对家人朋友同事、对企业、对党的感恩和赞美;律动的曳步舞跳出了青年员工的青春活力和昂扬的朝气;三句半《齐心协力谱新篇》号召全局广大干部员工撸起袖子加油干,齐心协力开创和谐临林新篇章;小品《手机综合症》诙谐再现了人们病态依赖手机的社会现象,警醒大家要回到自然的人际交往中来;最后,演出在歌曲《相亲相爱》中圆满结束。局领导为获奖的作品颁发了奖状。 文艺演出结束后,闹枝林场讲解员向参观人员科谱了蜜蜂文化知识,介绍了蜂产品的功效、营养和特色后,全体人员来到林场职工孙玉庭的蜜蜂养殖基地参观。在基地,孙玉庭为大家讲解、演示了蜂蜜的酿成、割取过程。他从蜂箱里取出布满蜂巢的活框,割开蜂蜡后放置于“摇蜜桶”中,桶中的蜂巢借助离心力快速旋转而甩出蜂蜜,经过滤后,原生态的甜美蜂蜜诞生了。在现场,孙玉庭将蜂蜜兑水后供大家品尝,香甜的蜂蜜水使人唇齿留香。 在活动期间,全国人大代表、中国蜂产品协会副会长宋心仿还发来贺电,祝贺活动圆满成功。活动的开展,进一步增强了机关党委与闹枝林场党支部的凝聚力和号召力,促进了机关与基层单位的联系沟通,推介了闹枝林场的蜜蜂产业,同时也为建党96周年华诞献上了一份贺礼。ca88手机版会员登录 1表演现场ca88手机版会员登录 2员工正在演示蜂蜜的酿成

6月29日,在国资委精神文明委员会办公室召开的中央企业精神文明创建工作经验交流会暨首都文明单位颁奖仪式上,中节能六合天融环保科技有限公司荣获“2011年首都文明单位”,国资委精神文明委副主任、宣传局局长卢卫东亲自为六合天融公司的代表颁了奖。经营任务重,工作头绪多,精神文明建设怎么搞?六合天融公司“五个结合”的做法值得学习借鉴。

工作中,林场将精神文明创建与相关工作结合,做到两不误两促进。一是将精神文明创建与重点工作相结合。林场结合实际,在做好森林资源管护、安全生产、护林防火等重点工作常规动作的同时,创造性抓好落实,保质保量完成各项任务。二是将精神文明创建与发展员工自营经济相结合。巩固好现有食用菌生产规模,突出地产木耳特色;扩大蜜蜂养殖规模,成立临江市蜂业协会,实现技术共享、信息共享、销售共享;战略招商,盘活资产,将桦树东江工艺美术厂引进到闹枝林场,为职工家属增收搭建平台;借力于地区食品小加工作坊产业,扶持员工家属开办煎饼作坊。三是将精神文明创建与增强位次意识相结合。林场从生产经营到党建群团工作,都要争一流、创一流,增强位次意识。

ca88手机版会员登录,一是坚持精神文明创建同加强领导班子和干部队伍建设相结合。六合天融公司始终把班子整体功能发挥效果作为检验文明创建成效的首要标准,共建党政工团院“同心圆”,形成了一支能力强、作风硬、品德好的干部队伍,在文明创建工作中发挥了表率作用。公司领导带头学习节能环保专业知识,带头参加英语培训,带头锻炼身体,在“黄埔六期”强体能拓展培训中身先士卒、不输年轻人,带头担任天融学院的内部教师,全年授课超过40课时,赢得了全体员工的信赖。 二是坚持精神文明创建同“创先争优”活动相结合。六合天融公司将创先争优作为一种价值导向,一种精神状态、一种文化追求,坚持用党员的先锋模范作用感召人、凝聚人、引领人,形成了清风正气、爱岗敬业、务实进取、开拓创新的氛围。2010年以来,公司共有6名党员荣获“中国节能环保集团公司优秀共产党员”、“中国节能环保集团公司优秀党务工作者”称号。 三是坚持精神文明创建同业务工作相结合。六合天融公司始终把业务工作的薄弱环节作为文明创建工作的重要抓手,深入开展学习型、创新型单位建设,为推动企业快速发展提供了强大的精神动力和智力支持。2010年以来,公司深入开展“节能减排献合理化建议”活动,被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”,并被评为“中国环保百佳高新技术企业”、“北京市纳税信誉A级企业”。 四是坚持精神文明创建同提高职工文明素质相结合。六合天融公司深入开展社会主义荣辱观教育和革命传统教育,加强科学文化和文明礼仪培训,组织各类寓教于乐的文体活动,用先进文化占领职工思想阵地。公司成立了天融学院,每年开展“新兵营”、“铁军营”、“黄埔六期”青年骨干培训,大力培养技术骨干、销售骨干和管理骨干;开展“走入127师,缅怀革命先烈,重温光荣传统”主题教育活动和“庆祝中国共产党建党九十周年暨弘扬‘铁军精神’报告会”,并选派优秀员工代表赴河南127师,进行学习与交流现场教育、德育基地挂牌等活动。 五是坚持精神文明建设与企业文化建设相结合。六合天融公司在中国节能“聚合点滴、创生无限”的大环保理念指引下,坚持以“铁军精神”作为企业文化精神支柱,形成了“正道人本、天地融合、创新求精、产业报国”的企业文化理念。公司创办《天融月刊》,面向全体员工征集“天融故事”,挖掘企业发展过程中的优秀人物、典型事迹,汇集成《天融故事》集,凝练企业文化,记录发展历程,共享感动经典,弘扬天融精神。

为使各项工作更好地开展,林场建立了合理化建议奖、宣传信息奖、开卷有益奖三项激励机制,充分调动广大员工的工作积极性。通过鼓励员工家属对林场各项工作提出合理化建议,林场视合理化建议采纳后所取得的效益程度予以奖励,形成人人关心林场发展,以场为家的社会风尚;通过鼓励员工把身边发生的好人好事、好经验、好作法、好典型及时运用新媒体宣传出去,传播正能量;通过鼓励员工多读书、读好书,用文化知识,解放思想,拓宽思路,学以致用,从而营造书香林场文化。

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场领导带领林场员工参观蜜蜂养殖基地

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